혁신적 기업교육의 여섯 가지 원칙: 6D
도서명:혁신적 기업교육의 여섯 가지 원칙: 6D
저자/출판사:로이 폴락 , 앤드류 제퍼슨 , 칼혼 윅/하우
쪽수:382쪽
출판일:2024-01-15
ISBN:9791167481160
목차
〈혁신적혁신적 기업교육의 여섯 가지 원칙: 6D〉에 대한 찬사
역자 서문
머리말 콘라도 슐로카우어
서문: 6D
D1 비즈니스 결과 정의
학습은 모두 성과에 관한 것이다 “왜”로 시작한다 목적을 염두에 둔다 비즈니스 결과를 정의하는 방법 결과 플래닝 휠 여정 지도 작성 포트폴리오 관리 요약 권장사항
D2완전한 경험 설계
학습은 행사가 아니다 4단계 프로세스 학습자에게 자신을 스테이플러로 고정시키기 요약 권장사항
D3 현업 적용을 위한 전달
수단으로서의 학습사람들은 어떻게 학습하는가추가적인 성공 요인들 학습 동기 부여하기 프로세스 점검 요약 권장사항
D4 학습 전이 추진
학습 전이의 정의 훌륭한 학습만으로는 충분하지 않다전이는 더 큰 관심을 받을 가치가 있다 무엇이 문제인가? 전이 풍토 관리자의 특별한 역할 요약 권장사항
D5성과 지원 도입
성과 지원의 힘 성과 지원이란 무엇인가?성과 지원이 효과적인 이유 성과 지원은 언제 가장 가치가 있는가? 성과 지원의 다양한 범위훌륭한 성과 지원의 특징 성과 지원 개발 새로운 테크놀로지, 새로운 가능성 성과 지원으로서의 사람요약 권장사항
D6결과 입증
왜 결과를 입증하는가? 안내 원칙 평가라는 난제 6단계 평가 프로세스 요약 권장사항
맺음말 후기 윌 탈하이머 참고 문헌 저자 소개
