통합임금관리
도서명:통합임금관리
저자/출판사:장명현/중앙경제
쪽수:507쪽
출판일:2024-10-24
ISBN:9788970175638
목차
Part I. 임금의 개요 및 임금 관련 최근 이슈
1. 최근 임금관련 이슈들의 상황 및 배경: 임금관리의 우선순위 변화(효율성 추구 → 법적 안정성 확보)
2. 임금 판단의 지표(임금의 정의 및 요건)
3. 임금 지급의 4대 원칙
Part II. 근로시간에 따른 임금 지급 원칙
1. 근로시간 판단기준 및 법정근로시간
2. 소정근로시간 및 소정근로일의 정의와 요건
3. 시간급 산정을 위한 소위 “시수”의 의미와 이중적 성격
4. 단시간 근로자, 일용근로자에 적용하는 급여 책정 방안
5. 연장ㆍ야간ㆍ휴일근로와 가산임금의 적용
6. 대체휴일과 보상휴가제의 운영상 주의사항
7. 포괄임금제(고정OT제) 운영 이슈
8. 주 52시간 근무제에서의 근로시간 구분 및 급여 계산 기준
9. 유연근무제 운영에 따른 급여 책정 방안
10. 감시ㆍ단속적 근로자 및 관리ㆍ감독자 등에 대한 급여 책정 방안
11. 교대제 운영 및 개편에 따른 임금 책정 방안
Part III. 최저임금, 통상임금, 평균임금의 적용 방안
1. 개요 (3가지 법정 임금의 정의와 범위, 활용)
2. 최저임금의 범위와 요건
3. 임금구조 개편 등을 통한 최저임금 대응 방안
4. 통상임금의 요건 및 판단기준
5. 임금구조 개편 등을 통한 통상임금 대응 방안
6. 평균임금의 판단기준 및 산정 방식
7. 미사용 연차휴가수당 지급 방식
8. 퇴직급여 산정 방식
Part IV. HR 효율성 관점에서 임금체계의 진단 및 개선
1. 임금체계 개요
2. 임금테이블 분석 및 호봉제(형식적 연봉제) 운영
3. Pay Band 분석 및 연봉제 운영
4. 인센티브(성과연봉) 제도 운영
5. 임금 분포 분석 및 연봉제 운영 합리화
6. 직무급 도입 검토 시 알아두어야 할 것들
