HRM, 사람이 답이다
도서명:HRM, 사람이 답이다
저자/출판사:이승형,김도연,김숙영,박성욱,신준기,이민홍,이정아,정/황금사자
쪽수:293쪽
출판일:2014-07-10
ISBN:9788997287055
목차
머리말/인재양성과 인적자원관리는 기업성공의 핵심 열쇠다
제 1 편 글로벌 기업의 HR 혁신사례 벤치마킹
1. 정희_헨켈테크놀러지스 HR Manager
검증된 우수인력의 조기 발굴을 위한 인턴십 채용프로세스
헨켈의 인턴십 프로그램 운영 사례
인턴십 프로그램 운영상의 유의점
2. 한준기_한국마이크로소프트 인사담당 상무이사
유능한 여성인력 채용 및 개발, 그리고 다양성과 포용력의 기업문화를 위한 D & I
D & I란 무엇인가
왜 D & I인가
마이크로소프트의 D & I 철학과 전략
한국마이크로소프트의 D & I 중점 추진분야
한국마이크로소프트의 주요 프로그램과 활동
D & I의 주요 지표와 측정
시사점
3. 신준기_EY 한영 상무
종합적 인사평가 시스템 PMDP & 9 Box Performance Management
법인 소개
EY의 인재상
인사평가제도
EY의 인사철학
4. 김숙영_한국콩스버그마리타임(주) HR Manager
인사혁신―효율적인 업무관리
왜 변해야 하는가
무엇이 문제인가
의식개혁 ― 교육 & 리더십
목표설정
간소화 작업
5. 정은해_밀워드브라운미디어리서치 HR Director
성과관리와 코칭 리더십 PMS & GROW
외국계 기업의 성과관리 사례
성과평가를 위한 단계별 과정
6. 이정아_크리스챤 디올 꾸띄르 코리아(주) 이사
글로벌 조직문화에 따른 평가와 그에 따른 보상
성과관리의 의미와 목표
제 1 사례: S사의 업무성과개발계획
제 2 사례: R사의 성과관리
성과주의 인사제도의 성공을 위한 과제
7. 박성욱_라이트매니지먼트 코리아 부사장
다면평가를 통한 리더십 강화
다면평가의 정의 및 현황
다면평가의 효용 및 문제점
조직을 활성화하고 리더를 육성하는 방법론으로서 다면평가의 활용
결론 및 제언
8. 최문곤_머스크그룹 HR Business Partner
글로벌 기업의 글로벌 인재양성 프로그램 MISE
채용
프로그램 개관
9. 김도연_LG전자 HR Lab 실장
구성원의 생애주기에 따른 맞춤형 인사관리제도
맞춤형 인사관리 시대의 도래
생애주기에 대한 고찰
구성원 생애주기별 특징 및 HR 솔루션
10. 이민홍_라이트매니지먼트 코리아 Sales Director
성공적 퇴직 ? 전직을 통한 구조조정 인사전략
아웃플레이스먼트 도입
아웃플레이스먼트 서비스
11. 정해열_크레신 인사담당 이사
글로벌 조직관리 및 운영 시스템 BSC(Business Service Center)
프롤로그
BSC Excellence 프로그램 소개
에필로그
제 2 편 인적자원관리제도 설계 매뉴얼(Easy 셀프컨설팅 가이드) 이승형_피플컨설팅 대표이사(경영학 박사)
1. 인적자원관리의 역할 및 기본 영역 ― 인적자원관리가 달라지고 있다
2. 9 Block Scan ― 우리 회사의 인적자원관리수준 자가진단
3. 인적자원관리 기본 틀 선택 ― 우리 조직에 가장 잘 어울리는 옷 고르기
4. 직무분석 및 활용의 4단계 ― 누구나 쉽게 구축할 수 있는 직무중심 인적자원관리
5. 평가 시스템 구축 및 활용의 8단계 ― 최고의 실적 뒤에는 체계적 평가 시스템이 있다
6. 보상 시스템 구축 4단계 ― 강력한 동기부여는 전략적 보상 시스템으로
7. 종합 인적자원운영 8단계 마스터 ― 채용, 평가, 경력개발, 승진, 이동, 교육개발, 퇴직, HR 캘린더
