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제조사 BG북갤러리
원산지 국내산
브랜드 BG북갤러리
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    HRD 20년 실무베테랑 장경택 박사의 HRD 노하우

    9788964950326.jpg

    도서명:HRD 20년 실무베테랑 장경택 박사의 HRD 노하우
    저자/출판사:장경택/BG북갤러리
    쪽수:237쪽
    출판일:2012-05-10
    ISBN:9788964950326

    목차
    Intro

    제1장 HRD 담당자의 고민
    국내 HRD의 현주소
    국내 HRD 현장 스케치

    제2장 인적자원개발 단골손님
    뻥치지 마라?
    인적자원개발 단골손님은 누구인가?
    인적자원개발 단골손님, 그들은 HRD에 대하여 어떤 생각을 가지고 있는가?
    HRD에 대한 주요 가치 및 기대사항
    HRD에 대한 각 이해관계자별 역할 및 수행 정도
    인적자원개발 전략수립 참여도
    인적자원개발 경영성과 기여도
    직원들의 학습 후 현업 적용 및 실천도
    인적자원개발의 인사활용도
    경력개발제도 운영
    전략적 인적자원개발에 대한 HRD시스템 기여도
    인적자원개발 결과 보고서 내용 및 만족도
    HRD시스템 정보 유용성
    부하직원들의 역량개발에 대한 역할 수행
    인적자원개발에 필요한 HRD시스템
    인적자원개발 산출물에 대한 HRM 활용
    역량개발을 위한 상사와의 면담, 코칭 등 활용 정도
    HRD 단골손님 중 가장 골치 아픈 사람은 누구인가?
    HRD 단골손님을 어떻게 관리할 것인가?
    HRD 이해관계자별 역할 수준 성숙도 진단
    HRD는 결혼생활과 같다

    제3장 전략적 인적자원개발
    전략적 인적자원개발은 단순하다
    전략적 인적자원개발 개념
    전략적 인적자원개발의 특성
    전략적 인적자원개발 성숙도 진단

    제4장 역량모델(링)
    역량모델(링)의 개념
    역량모델 도입 필요성
    역량모델 구성
    역량모델 도출 방법
    역량기반의 교육체계

    제5장 과정개발
    전통적 과정개발 방법
    ISD, CBC, DACUM의 관계
    명품 과정개발 방법

    제6장 교육평가
    기업교육 평가의 개념
    기업교육 평가의 목적과 필요성
    기업교육 평가의 모형
    기업교육 평가의 실제적 방법

    제7장 경력개발
    경력개발(Career Development) 정의 및 목적
    경력개발 구조
    경력개발 딜레마

    제8장 핵심인재 육성
    핵심인재 관리 현황
    핵심인재의 정의
    핵심인재 선정 및 관리

    제9장 e-HRD시스템
    e-HRD시스템의 개념
    e-HRD시스템의 필요성
    e-HRD시스템 도입 현황
    e-HRD시스템 바탕 이론
    e-HRD시스템 전체 구조도
    e-HRD시스템 전체 프로세스
    e-HRD시스템 모듈별 이해관계자 활동

    제10장 교육제도
    학점이수제도
    학습총량제
    인사제도 실행이 없는 교육은 ‘말짱 도루묵’

    참고문헌
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