우리나라 기업의 인적자원관리 정책과 관행에 관한 연구
도서명:우리나라 기업의 인적자원관리 정책과 관행에 관한 연구
저자/출판사:최병우/한국학술정보
쪽수:293쪽
출판일:2008-03-03
ISBN:9788953482708
목차
제1장 서 론
제1절 연구의 목적
제2절 연구의 범위와 방법
제2장 HRM의 이론적 배경
제1절 기업의 경쟁요인 변화
1. 미국기업의 인사개혁 배경
2. 기업조직의 경쟁요인 변화
제2절 인적자원관리의 전개
1. 인적자원관리(HRM)란 무엇인가?
2. 인적자원관리에 관한 고찰
3. SHRM의 패러다임
제3절 HRM에서의 전략적 관점
1. 전략의 개념
2. 기업전략의 유형
3. HRM의 전략적 성격
4. 경영전략과의 통합모형
5. SHRM 모델에 관한 선행연구
제4절 우리나라 인사관리의 특성과 과제
1. 우리나라 기업의 인사관리 특징과 변천과정
2. 우리나라 기업의 인사관리 발전방향 및 과제
제3장 HRM에서의 전략적 통합과 위임
제1절 HRM에서의 전략적 통합
1. 전략적 통합의 중요성
2. 기업성과와의 연계성
제2절 HRM에 있어서 위임
1. HRM에 있어서 위임의 개념
2. HRM에 있어서 임파워먼트의 개념
제3절 전략적 통합수준과 위임수준
제4절 SHRM의 제반 변수
1. 조직성과 결정의 상황요인
2. HRM의 하위 시스템
3. HRM 시스템의 개념화와 측정에 대한 고찰
제4장 연구의 모형 및 방법
제1절 연구과제의 설정 및 연구의 모형
1. 연구의 개념적 모형
제2절 연구의 방법
1. 연구설계 및 통계적 절차
2. 변수의 조작적 정의 및 측정항목
제5장 연구결과의 분석
제1절 HRM의 실태분석(Ⅰ): 인사부서의 역할특성
1. 인사부서의 역할
제2절 HRM의 실태분석(Ⅱ): 인사기능의 특성분석
1. 채용 및 선발
2. 보상관리 및 복리후생
3. 교육훈련 및 경력개발
4. 업적평가
5. 종업원 참여
6. HRM 활동에 영향을 미치는 요소분석
제3절 HRM의 실태분석(Ⅲ): 통합과 위임의 수준 분석
1. 전략적 통합수준 및 위임수준 관련 변수고찰
2. 통합수준과 위임수준 평가
3. 통합 및 위임수준에 따른 HRM 활동프로그램 중요도
4. 조직특성별 통합수준과 위임수준의 차이
5. 통합수준과 위임수준에 대한 예측요인
제6장 결 론
제1절 연구결과의 요약
1. 우리나라 HRM의 실태
2. 통합수준 및 위임수준
제2절 연구의 한계 및 제언
참고 문헌
부 록
