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실업과의 전쟁



도서명:실업과의 전쟁
저자/출판사:김수곤/어드북스
쪽수:303쪽
출판일:2012-09-30
ISBN:9788958450993

목차
<1부> 나의 걸어 온 이야기
머리말

1. 유학생으로 위장한 취업이민
청년실업자
"아이고" 교수님
여인 천국인 뉴폴츠 대학
표절은 무서운 범죄행위
여자친구 괸다(Gwenda Marsom)
유대인 가정
세계에서 가장 긴 웨딩마치(Wedding march)
미국 최초의 인권위원회 위원장을 만나다
케네디 대통령이 말하는 대통령중심제

2. 문명한 도시, 미네아폴리스로(Civilized society, Minneapolis)
고용 및 노사관계 학문
엄격하신 은사님
미국경영 실무를 배우다
여성의 경제활동
김상협 은사님이 미네아폴리스 방문
노사관계전공: 말 많은 학문, 입조심
오하이오 주립대의 인적자원연구소

3. 동토의 나라, 캐나다 사스카치완 주로 이민
학위는 받았지만 고국에서 오라는 데는 없고
캐나다 거주 한국이민에 관한 노동시장 조사
인적자원의 부족과 이승만 대통령
박정희 대통령과 경제개발
민주화는 끝없는 과정

4. 그 좋은 직장을 그만두고 왜 귀국을 합니까?
아일랜드에서 이민 온 노부부 이야기
배수진, 한 번만 더
금의환향(錦衣還鄕): 불온문서?
KDI(한국개발연구원)
경제발전하니 더 행복한가?: 파푸아 뉴기니(Papua New Guinea: PNG로 요약함) 탐방록
라바우르 밤하늘의 십자성
인도방문기; 삶과 죽음은 종이 한 장 차이

5. 인력정책과 노사관계(KDI에서)
직업안정
4차 5개년 계획을 위한 인력수급계획
노동부 승격과 산업인력관리공단
복수노조와 교섭창구 단일화(勞勞 분쟁 방지책)
가까이에서 본 세 분의 대통령
산업재해 예방을 위한 노도조합의 역할

6. 오일 달러는 넘쳐도 사람은 귀한 Saudi Arabia
인력개발 마스터 플랜
인적자원과 동기유발의 철학
사우디 프로젝트로부터 얻은 교훈

7. 노동윤리와 임금의 경영도구성

8. 에필로그; 중이 제 머리 못 깍는다

<2부> 고용 및 노사관계 관련 기고문들

A. 내가 본 노동행정
부제 - 인적자원 측면에서 본 한국경제의 고도성장과 산업민주화
제1절 들어가는 말
1. 노동행정의 기본철학
2. 노동행정 환경의 변화와 시대적 구분
제2절 노동행정의 여명기(~1948까지)
1. 일제의 잔재
2. 전후의 노동환경
3. 미군정하의 노동정책
제3절 정부수립과 노동행정(1948~1963): 노동행정의 발아기
1. 정치적 혼란 속의 노동행정
2. 포성(砲聲)하에서 노동법 제정
3. 4·19와 5·16
제4절 개발경제하의 노동행정(1963~1981): 노동청 시대
1. 1963년 산재보험제도 신설
2. 인력의 해외진출
3. 작업훈련
4. 직업안정
5. 노사관계
제5절 성숙화 과정의 노동행정(1981~2002): 노동부 시대
1. 직업훈련제도의 심화
2. 최저임금제도와 임금체계 합리화
3. 적극적 노동시장정책과 고용안정의 근대화
4. 집단적 노사관계
5. 노사협의제도
제6절 결론

B. 최저임금위원회 위원장 고별사

C. 임금체계 합리화 방안
요약
월 소정근로시간을 실근로시간으로
통상 및 평균임금 대신 표준임금으로 단일화
연봉제 적용대상 근로자에 대한 잔업수당 제외규정의 신설
결론

D. 후기산업사외의 도래와 노사관계의 발전모형
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 생산체제 변화에 따른 노사관계의 특징
1. A지점: 농본사회
2. B지점: 6·29 전환점 통과 이후
3. C지점: 전환점 통과 이후
4. D지점: 후기산업사회의 특성
Ⅲ. 후기산업(정보화)사회로 가기 위한 노사관계 개혁과제
1. 복수노조 문제
2. 노조전임자 임금지급 문제
3. 사업 내 대체노동의 허용과 무노동 무임금
4. 변형근로제
5. 정리해고
6. 기타
Ⅳ. 결론

E. 보수와 진보를 넘어서

F. 히딩크 감독으로부터 배울 5가지 인력관리의 교훈